Die Lösung
Für die Employee-Experience-Strategie arbeitet die Unternehmensgruppe Lang mit der Mittelstandsberatung Giant HR zusammen. Als externer Partner unterstützt GIANT-HR die Unternehmensgruppe Lang dabei, ihre personellen Herausforderungen entlang des Employee Life Cycle effektiv und professionell zu bewältigen.
Mit moveXM führt die Unternehmensgruppe Lang eine Software-Lösung für EX-Management ein, die alle Touchpoints der gesamten Employee Journey abbilden kann. Eine Aufschlüsselung des Feedbacks der einzelnen Geschäftsbereiche kann problemlos und vor allem anonym umgesetzt und übersichtlich dargestellt werden.
Es wurde eine 3-monatige Pilotphase im Bereich "Bewerbermanagement" vereinbart, da dieser ein starkes Mitarbeiterwachstum verzeichnet. Im ersten Schritt werden die relevanten Interaktionspunkte (sogennate Touchpoints) identifiziert und ein Fragebogen entwickelt, der die Erfahrungen der Bewerbenden während des Bewerbungsprozesses erfasst. Die Fragen beziehen sich auf die Zufriedenheit, die Kommunikation und den Prozess selbst.
Dank automatisierter, KI-basierter Software werden offene Kommentare - ohne manuellen Aufwand - nach Themen gefiltert. Es ist auf einen Blick erkennbar, ob und an welchen Stellen der Employee Journey Verbesserungspotenzial besteht und welche Bereiche für Mitarbeitende bereits zufriedenstellend sind.
So kann Mitarbeiterfeedback zielgenau zur Verbesserung der Erfahrungen verschiedener Geschäftsbereiche genutzt werden und sich die Unternehmensgruppe Lang Mitarbeiterzentriert aufstellen.